זה גם עורכי דין סטטוטורי פיצוי כספי, כי חברות קטנות, העלות כדי להשיג הגנה משפטית מפני פיטורים היא גבוהה יחסית של העובדים הכנסהלכן, את המבוא של תשלום פיצויים חוק להגדיל את הניידות בשוק העבודה. זה עשוי גם לתרום ההסרה של פרישה חובה, בפועל עדיין חוקי ביפן. למה צריך את כספי הפיצויים מערכת הציג ביפנית ביטול תקנה. העבודה חוזה מעשה מגביל את המעסיק הנכון של פיטורים, אבל הכלל הזה יש כבר ביקורת לגבי כמה. ראשית, תנאי שימוש בפעולה כל כך שנוי במחלוקת הזה. בנסיבות כאלה יש שלל שני הצדדים של חיזוי שנית, החוק קובע כי פיטורים צריך להיות לא חוקי אם הוא פוגעני. במקרה זה, המעסיק אין אפשרות לסיים את יחסי העסקה על ידי תשלום של פיצוי כספי. הוא אמר כי זה אחד המקורות העיקריים של היפנים בשוק העבודה קשיחות. על מנת להקל על המצב הזה, פיצוי כספי המערכת צריך להיות הציג היפנים החוקים של פיטורים. נראה כי היפנים שיטות ההעסקה, לאחר שהוכתר כאחד הסודות של יפן"נס"של התפתחות כלכלית מהירה לאחר מלחמת העולם השנייה, אינם שמירה על קשר עם שינויים חשובים של יפן כלכלה וחברה תחת האטה של הצמיחה הכלכלית, הזדקנות של האוכלוסייה.
עם זאת, התקנות הנוכחיות להגן על פרקטיקות של תעסוקה לכל החיים הביטחון וותק-מבוססת השכר כפי רצוי סגנון העבודה.
עם זאת, שיטות אלה לא רק להרתיע את שוק העבודה גמישות, אבל כרוך גם עלויות חברתיות על ידי יצירת"קיר"זה מחלק את האנשים מבפנים ואנשים מבחוץ של החברה ספציפי העבודה שווקים, וזה מוביל גדול שכר פערים.
יתר על כן, שיטות אלה ליצור"ישיר ארוז חוזה"בין חברות, עובדיהם, מאפשר לחברה שיקול דעת רחב על העובדים סגנון העבודה, כולל עבודה, שעות עבודה, מיקום.
ככל שיותר נשים להגשים במשרה מלאה קריירות, הם נאלצים לעבור את המצב הקשה של צורך לבחור בין קריירות מחוץ לבית או הילדים שלהם.
הקושי של החלטה זו הביאה במהירות בירידה פוריות קצב. העיתון טוען כי היפנים שיטות ההעסקה צריכה להיות מהפכה כדי לאפשר יותר איזון עבודה-חיים ועל סגנון חיים אלטרנטיבי עבור מספר גדל והולך של כפול של הכנסות המשפחות. נייר זה מציע הסבר שימוש חובה-פרישה סעיפי חוזי העבודה. זה טוען כי מועד פרישת נבחר כדי להתאים את תאריך פרישה מרצון, אבל טבעו של האופטימלי שכר פרופיל תוצאות אי-התאמה בין מקום השכר במקום (ערך של העובד שולי המוצר). זה כי עדיף לשלם לעובדים פחות מ- כאשר צעיר יותר בעת העתיקה.
על ידי כך, 'סוכנות' הבעיה נפתרה, אז את החוזה עם פרישת הוא פארטו יעיל.
תיאוריה של הסוכנות הוצגו ראיות אמפיריות אשר תומך בהשערה מסופק.
את המהירות שבה יפן הזדקנות האוכלוסייה היא בעיקר תוצאה של המהירה שלה לפיתוח כלכלי, אשר המשותף הרבה מדינות אחרות במזרח אסיה.
שני היבטים של הזדקנות האוכלוסייה הם הגדלת חלקם של הקשישים, ירידה בכוח העבודה. גדול יותר את מספר קשישים, יותר העברת הכנסות בין דורות, את הנטל הפיסקלי עולה. את התכווצות כוח העבודה תפחית את הצמיחה הכלכלית ישירות, ולא באופן עקיף דרך נופל שמירת יחס. עם זאת, את ההשפעות השליליות מפני הזדקנות במידה רבה יכול להיות מקוזזות על ידי גירוי השתתפות של אנשים מבוגרים במעגל התעסוקה. פרק זה מנתח ומשווה את החוקים של יפן וטייוואן בדבר מהותי ולא פרוצדורלי שליטה של פיטורים, משפטי לוואי של פיטורים, כספי ההסדר של פיטורים, ומציע כי כספי הפשרה של פיטורים בקושי היה מוזנח בדיונים על המתאים ביטול תקנות. המחבר מחזיק בדעה כי למרות היווצרות של ביטול תקנות של יפן משלו רקע, חברות יפניות לא יכול להתעלם את הפיכתו של שוק העבודה, פשוט תתרחק המוניטרית הסדר של פיטורים. לשם השוואה, הרגולציה של כספי ההסדר של פיטורים קיים את העבודה חוק התקנים בטייוואן.
בהתייחסו תכונות של החוק טייוואן, יפן עשוי לאמץ.
גישה חיובית להמשך ביקורת הקשורים חוקי ולא הימנעות המוניטרית הסדר של פיטורים.
ביפן, בית המשפט דורש עבודה שיקום במקום פיצויי פיטורים תשלום מחברה אחרי זה מחליט כי פיטורים היה מתעלל. התוצאה היא גבוהה היישוב עלה על סיום.
