שכר התקנות הן חלק חשוב ביותר הגנות על העובדים הנכנסים העבודה חוזים עם תאגידיםיפן מינימום דרישות להחזיק מעסיקים דין וחשבון על מתן שקוף שכר נחישות והפצה שיטות עם זאת, ישנם מספר מנהלים מערכות אשר יכול להכיל כל עסק צריך. שכר הוא תשלום מן המעביד לעובד זה כולל משכורות, קצבאות והטבות בונוסים כפי שנקבע על-ידי מאמר אחד עשר של עבודה רגיל החוק. היפנים שיטת השכר עדיין נשענת במובנים רבים על תקופה של תעסוקה בתוך חברה מסוימת. גורמים אחרים שעשויים להשפיע על השכר, הן את רמת ההשכלה ולפעמים העובד גיל.
לאחרונה ממשלת יפן תיקנה את חוקי העבודה והציע לקבוע תשלומים מבוסס על הפרודוקטיביות ואת תוצאות במקום הזמן בילה בעבודה.
עם זאת, מעביד חייב לשלם שכר לעובד בהתאם להנחיות הבאות: חשוב לזכור כי שכר המינימום יכול להיות נקבע על פי שתי קטגוריות: אזורי מינימום שכר ותנאים מיוחדים שכר מינימום מסוים בתעשייה. האזורי הדרישות המינימליות החליט בנפרד עבור כל אזור. התעשייה שיעורי ניתן להגדיר בוודאות, סוגי עסקים או מקצועות אחרי המעוניין להגיש בקשה הסדר כזה מיוחד הגילאים. בתורו, את תעשיית ספציפי שכר יש גם שתי קטגוריות: אזור ספציפי בתעשייה שכר ארצית ספציפית שכר מינימום. החוקים לא ציין כל מספרי סכום זה יחול על כולם. עם זאת, התשלום של שכר מינימום היא להבטיח לכל עובד בתוך השטח שלהם או תעסוקה קטגוריה. המינימום כמויות בכל קטגוריה הם מתוקן כל שנה בחודש אוקטובר על-ידי משרד הבריאות, העבודה והרווחה לאחר התייעצות שכר המינימום דיון הוועדה. מאוחר יותר כוללת של מעסיקים, עובדים, ציבורי. מינימום השכר מחושבים על בסיס לכל ביממה. תקן עבודה, לוח הזמנים ארבעים שעות בשבוע, שמונה שעות בכל יום. אם העובד עונה על שני קריטריונים שונים לקבלת שכר מינימום, העובד זכאי לקבל את אחד גבוה יותר. פירוט של שכר המינימום לפי אזור ניתן למצוא באתר. זכור כי שכר המינימום הוא טהור סכום שאתה מקבל עבור העבודה שלך הפשיטו את כל האפשר בונוסים, קצבאות. אם אתה מקבל, למשל, את הכסף כדי לכסות את יוממות או צהריים הוצאות מהמעביד סכום זה יכול להיות נחשב חלק מינימום דמי כיס. אם אתה חושב שאתה עלול להיות קבלת השכר הוא נמוך יותר מאשר תקן מינימלי באזור שלך או המקצוע הראשון לנסות לדבר על המצב עם החברה שלך. אם זה לא עוזר, אתה יכול לפנות את העבודה פקוח של הסחר העבודה האיגוד. מעסיק עשוי להיות קנס עד לסכום של, ין על אי תשלום שכר מינימום לעובד. החוק מספק הגנה חזקה עבור העובדים. אם חברה רוצה לשחרר אדם מסוים מבלי להביא את המקרה לבית המשפט, המעביד בדרך כלל לבצע תשלום חד פעמי מציעים מחושב על-פי גורמים, כולל משך השירות והסיבה שעזבתי. תשלום זה אינו כפוף לביטוח סוציאלי תרומות ניתן יחס מועדף לצרכי מס בניגוד רגילים לשלם. בתנאים מסוימים, מפעלים שתורמים יתרות הממשלה, פיננסי, או דומה מוסדות מזהה תשלומים אלה גם הוצאות. יפן תקנות על השכר פשוטה: לשלם לעובדים ישירות, לדבוק שכר מינימום חוקי, לשלם לא פחות מאשר פעם בחודש, להיות מוכן להתחרות עם שיעורי השכר מאזורים אחרים בעת גיוס כישרון. יש מספר השכר מבנה אפשרויות לעזור לשמור על איזון בין העובד והמעסיק אינטרסים.
אם אתה מסתכל על מנת למקסם את ההזדמנויות שיש שכר דרישות עבודה לטובת החברה שלך, ואז לבחור את שיטת השכר אפשרות מתמקד בונוסים. זה חוזה עבודה אתה לסכם עם המעסיק הוא מכיל את כל הפרטים על מיני סוגים שונים של תשלומים, לרבות יתר על המידה, תנאים מסוכנים, וכו'.
מידע נוסף על חוזי העבודה ניתן למצוא את המדריך שלנו. המפתח היקש זה מס במקור או מס הכנסה, כי הוא נלקח מן אחד של משכורת חודשית. עוד פרטים על התהליך הזה בתוך המדריך שלנו. כן, הם עושים תנאים מסוכנים, כבד עובד, גדל שעות כאחד להשפיע על השכר. ברוב המכריע של המקרים, העובדים כפופים פיצויים על תנאים כאלה. אתה יכול ללמוד יותר על זה המדריך שלנו על גיוס. לאומי, ימי חופשה, חגים וסופי שבוע הם חלק של שכר התכנית. הם לא לנכות כל דבר מן המשכורת שלך עוד על תקנות על הזמנים שלנו המדריך מיוחד. סכום הקצבה מחושב על פי המשכורת, ובכך יש לו השפעה ישירה. אתה יכול ללמוד יותר על זה מטר מהבית שלנו, פנסיה וביטוח מדריך.
