לאחרונה הציעו לי עבודה ביפן
עם זאת, העבודה מגיע עם חודשי מאסר על תנאי לתקופהאין לי ויזת עבודה, אז זה יהיה חייב להיות התמחות ללא שכר. יש כאן מישהו מנוסה עוברת תקופת מבחן לפני קבלת שכר במשרה מלאה? אני יודע שכל חברה שונה, אבל אני רוצה לדעת מה אנשים שונים חוו. אני מוותר טובה עבודה במשרה מלאה בארה"ב ואני לוקח את זה. אז, הסיכון הכי גדול הוא שאני לא יצליח לעבור את מבחן תקופת ולחזור לארצות הברית מובטל. העבודה היא במהלך הקריירה שלי בתחום, אז אני לא מודאג לגבי הכישורים שלי. אני יודע הרבה על התרבות היפנית, אבל מעולם לא חייתי ביפן וגם עבד עבור חברה יפנית לפני. תנאי לתקופה פירושו החברה שכרה אותך, בדיוק כמו עם אחרים הקיימים במשרה מלאה, עובדים קבועים (חוזה ההעסקה כבר התחיל), עם כל הטבות ביטוח לאומי, אבל זה במהלך שלושת החודשים הראשונים את החברה שומרת לעצמה את הזכות לבטל את חוזה ההעסקה. החברה יכולה לבטל את החוזה, אם במהלך שלושת החודשים הראשונים הנוכחות שלך, הגישה התנהגויות, או הלימות בביצוע העבודה לא רע ברצינות (זה לא את זה הם יכולים לפטר אותך ללא סיבה), או שיקרה על ניסיון העבר שלך. לפחות ארבעה עשר ימים, אפילו במהלך התקופת מבחן,"ראויה"הודעה (ימים) נדרש אם הם רוצים לסיים את החוזה, ראוי לשלם. יש לי שאלה לגבי המשכורת שלך ויזה: אפילו בשלב הראשוני שלושה חודשים, יהיה מקבל כסף, נכון. אני מתכוון, אולי קצת השכר נמוך, אבל בתשלום. אם הם מתעקשים לא לשלם, זה יהיה לקבל את פעמוני האזעקה מצלצלים, אם הייתי במקומך. אני מניח שזה היה ממש לא שולמו: לקבל את הוויזה שלא שולם ההתמחות (שמעתי את זה מסווג כ 'תרבות' ויזה) ולאחר מכן אשרת עבודה יהיה צרות כפולות עבור החברה, אז אולי יהיה להם קל יותר לתת לך חסות מלאה אשרת עבודה מההתחלה. אתה לא עושה מתמחה כחלק אוניברסיטת תוכנית מכן חוזר הביתה כדי להשלים את התואר שלך (אני מניח), אז זה נשמע כמו אשרת עבודה מתאים יותר. אני לא יודע באיזה ענף אתם נמצאים, אבל רק לבדוק (על השני משאבים מקוונים אחרים"חוויות) כי הם לא הסוג של החברה אשר ישכור מישהו באופן זמני, בזמן מראיינים אחרים, ושחרור מוקדם יותר מועמדים רק בגלל שהם מצאו מישהו יותר טוב. אתה אומר (בפרופיל שלך) אתה סטודנט, אבל יש לך תואר ראשון, נכון. אחרת לא יהיה זכאי לקבלת אשרת עבודה (רק כדי להיות בטוח). ויזה חסות יכול לסבך את העניינים (אשר אינו חל על חברות יפניות שכירת המקומיים). וכן חוזה העסקה כבר החלו, כאשר תקופת המבחן מתחיל, אני מאמין שואל אותם אשרת עבודה חסות מההתחלה יהיה הגיוני יותר, לעניות דעתי. זה שלא שולמו, בעיקר בגלל שאין לי ויזת עבודה, אז אני נוסע ליפן על יום אשרת תייר. המראיין סיפר לי כי במהלך ההתמחות שלי, המשכורת יידונו. במהלך הראיון שלי, שאלו אותי אם אני חייתי ביפן לפני ואמר כי התרבות היפנית שונה מן התרבות המערבית.
אז, אני יכול להיות הלם תרבותי
אם אני לא מוכן, מי אני כבר. אני חושב שהחברה רוצה אותי כדי להתאים יפני חיים, ולא להיות המום על ידי התרבות שוק לפני הנפקת לי אשרת עבודה. אני בענף מצאתי רק כללי משאבים באינטרנט על תנאי תקופות אבל לא לקרוא על כל החוויות של אחרים לגולים. למעשה, יש לי תואר שני עכשיו.
הפרופיל שלי הוא ישן, ואני לא מעודכן מאז אני הראשון יצר חשבון באתר זה לפני שנים.
תיאור התפקיד הזכיר את זה ויזה חסות זמין, אבל אני חייב ללכת דרך חודשים (ללא תשלום) תנאי התקופה הראשונה אם לא היה לי כבר אחד כזה. אני חושב על מספר משרות בחברות אחרות או בענפים אחרים, כגון הוראה, אנשים היו מקבלים את אשרות עבודה ראשון לפני שעזב את המדינה. ובמקרים האלה, לא היה להם להתחיל לעבוד מיד. אבל במקרה שלי, אני חייב.) אתה לא אמור לעבוד (בתשלום או לא) על זמני מעמד המבקר - זה עבור תיירים או נסיעות עסקים. יש דרכים בסיבוב הזה, ולאחר אנשים, אבל חברה לא צריך לדרוש את זה מכם.) שלושה חודשי מאסר על תנאי ואחריו לויזה. ראשית, אתה לא יכול להגיש בקשה לויזה פעם ביפן. שנית, מסמכים של החברה, ואחריו את הזמן עבור יישום כדי לשנות את תושבות לוקח קצת זמן - זה צריך להתחיל לא הרבה זמן לאחר תחילת עבודה כל כך חסות לא יכול להסתמך על שלושה חודשי מאסר על תנאי.) הם הולכים לספר לכם הצפוי המשכורת אחרי שהתחלת לעבוד בשבילם. שהשקיע להישאר ביפן שום משא ומתן לפני שאתה מגיעים. אולי אלה גבולי שיטות לא חוקיות נפוצים. אבל אני חושב שזה לא סביר כי מישהו מחפש ברמה ההתחלתית עמדה כבר הרלוונטיים אישור עבודה. בטח, הם לוקחים סיכון מקבל מישהו מחו"ל, אבל זה לא בעיה של העובד, זה העסק שלהם בעיה. מה מונע מהם להשיג שלושה חודשים חינם עובד אתה (ואחרים) אז לא מעסיק אותך או מציע לך מאוד נמוכה מהמשכורת כי הם נאלצים לקבל לאחר שבילה כל כך הרבה זמן וכסף על אותם - והם מחזיקים סטטוס ההגירה שלך נגמר. מסוכן אני חושבת שאת צריכה לדבר על זה עם רשויות ההגירה כדי לברר אם זה חוקי לפני שאתה שם את עצמך כל-כך הכוח שלהם. אתה יהיה להתמודד עם בעיות מעשיות מדי. בתור תושב חוץ, לא תוכל לקבל את חשבון בנק, ביטוח בריאות, המתאים לאירוח, טלפון נייד וכו'. זה לא נשמע כמו הסדר הנכון של הדברים. כמובן, אף אחד לא אשרת עבודה עבור יפן אם הם גרים מחוץ ביפן.
המעסיק, אם הם רוצים להעסיק אותך, צריך לתת לך חסות עבור ויזה אז יש לך אחד אתה יכול לעבוד על אותם מבאר על) שהוזכרו על ידי מר עוקצני.
ברגע שאתה ביפן, יחולו על שינוי מעמד של תושב (זה נכון, אתה לא להחיל עבור ויזה ברגע שאתה ביפן).
אך הליך זה מחייב אותך להביא את תואר, תעודה ומסמכים אחרים גם יש את המעסיק הפוטנציאלי מבקש ממך להביא האלה. שוב, אין לי ניסיון ממקור ראשון, ואני אפילו לא אותו שדה, אז אני מקווה שאתה יכול לדבר עם אנשים עם ניסיון ממקור ראשון.
